Employers' openness to telework
DOI:
https://doi.org/10.55516/ijlso.v3i1.156Keywords:
home work; telecommuting; working in a hybrid regime; the workplace of the teleworker; the right to disconnect.Abstract
"Work from home" and "telework" are, according to the law, two distinct legal institutions (of labor law). Hybrid work, i.e. work performed partly from home, partly from the office is considered a new form of telework can be used by employers. If the employee requests a flexible work schedule, which could allow him to work from home, employers are obliged to give reasons for their refusal in writing, "within five working days of receiving the request". And in Romania, as in most European countries, the right to disconnection is not contemplated in the current legislation. However, it is necessary to specify that in Romania the "very restrictive duration of working time and, respectively, rest time and its limits, as well as the organization and maintenance of records of working time" are regulated.
References
Dimitriu R., Noile provocări ale muncii hibride (parțial birou, parte acasă), https://webinar-hr.legislatiamuncii.ro;
Popa Mihai, Lungu Dragoș, Telemunca inteligentă – Ghid pentru eficientizarea costurilor și pentru un management activ al riscurilor, www. juridice.ro, accesat la 22 august 2023;
Năstase Dan, Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii, avocatnet.ro, 28 octombrie 2023;
Ștefănescu A, Forme de prestare a muncii la domiciliu, în Revista românǎ de dreptul muncii, nr. 3/2008;
Teleoacă Vartolomei B., Reglementarea activității de telemuncă prin Legea nr. 81/2018, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2018;
Țiclea A., Tratat de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2015;
Țiclea A., Telemunca – modalitate modernă și flexibilă de desfășurare a activității salariatului, în Dreptul nr. 11/2018;
Țop Dan, Tratat de dreptul muncii, ediţia a IV-a, editura Universul Juridic, Bucureşti, 2022;
Țop Dan, Changes and supplements to the labor code in Romania by Law no. 283/2022, Valahia University Law Study nr. 2 (40) 2022, DOI10.53373/VULS. 2022.40.2.018
Țop Dan, Un análisis acerca de la problemática de la digitalización en Rumania, în Las transformaciones de la Seguridad Social ante los retos de la era digital, editura Laborum, Murcia, 2023;
Țop Dan, Puncte de cotitură în legislația muncii din România (2022 – 2023), editura Zven, Târgovişte, 2023;
Vălsceanu Ana Maria, Iordache Mădălina-Ana, Munca la distanță expresie a flexibilizării raportului de muncă, Editura CHBeck, Bucureşti, 2023;
Vartolomei B., Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Universul Juridic, București, 2016;
Vernea Sorin-Alexandru, Rest time and digitization. the right to disconnect, Revue Européenne du droit social nr. 3 (60) 2023 DOI 10.53373/REDS. 2023.60.3.0126;
Voiculescu Simona, De ce legea privind cele patru zile de muncă de acasă pentru angajații părinți nu era, de fapt, necesară, avocatnet.ro, 24 iulie 2023;
Voiculescu Simona, Angajații nu pot fi concediați doar pentru că refuză să se întoarcă la munca de la birou, avocatnet.ro, 10 septembrie 2023;
Voiculescu Simona, Ce prevedem în contractele telesalariaților în privința locului de desfășurare a activității – probleme cu care se pot confrunta companiile, avocatnet.ro, 31 august 2023;
Voiculescu Simona, Permisiunea ocazională de a presta munca şi de acasă nu îi conferă salariatei un drept în acest sens. Concedierea disciplinară a gravidei care a refuzat să mai vină la birou, avocatnet.ro, 11 septembrie 2023;
Voiculescu Simona, Raportat la alte state europene, legislația noastră a rămas în urmă în privința unor drepturi ale angajaților în telemuncă, avocatnet.ro, 10 noiembrie 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 International Journal of Legal and Social Order
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
